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区块链落地项目
钟南山:就地过年可能性很小
区块链落地项目
区块链技术发展存在哪些挑战
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区块链落地项目
1、传统的国际支付可能会耗费大量时间和金钱。你知道向另一个国家汇款 200 美元平均需要 13 美元吗?这是因为付款必须在交易双方转换为货币(也称为“兑现、兑现”)。该流程通常需要人工处理(包括验证客户身份)和实体营业地点。
2、PYMNTS 研究表明,越来越多的人加入了区块链潮流——23% 的消费者在向其他国家的朋友或家人付款时使用至少一种加密货币。此外,13% 的人表示加密货币是他们首选的汇款方式。但即使这些数字显示出前景,它们也不足以推动区块链的广泛采用。
3、由于精通技术的企业家和爱好者,区块链已经大受欢迎。此外,根据新的CB Insights 报告,投资者向区块链公司投入了创纪录的 252 亿美元。然而,由于监管环境不明确,金融机构和银行很难从这个蓬勃发展的市场中获益。
4、区块链的早期采用者主要是年轻人:31% 的用户年龄在 18 到 29 岁之间,21% 的用户年龄在 30 到 49 岁之间。需要注意的是,老年用户比以往任何时候都更喜欢现代技术,尽管许多人可能会对最新发展感到害怕。不幸的是,这并不意味着老一代可能拥有加密货币或将其用于国际支付。只有 8% 的50 至 64 岁的人和 3% 的 65 岁或以上的人曾将脚趾浸入区块链水中。
钟南山:就地过年可能性很小
1、受全球新冠疫情的持续影响,过去一个月,美国失业人口已经超过3000万,而作为人口大国,我国的城镇人口失业率据不完全统计,更是捉襟见肘。而雪上加霜的是,另有一组数据称,今年我国还将有874万高校毕业生流入就业市场。
2、想想看,留学大学生回国,加应届生毕业,再加上裁员潮释放的失业人口,而这种情况下大企业为求自保纷纷裁员优化,中小企业不少也都徘徊在生死边缘。失业潮和就业难成为眼下社会最大的矛盾点,称2020年为史上最难求职季也不为过。
3、作为国家下一步重点发展的新兴领域,区块链行业势必会释放出很多岗位缺口和人才需求,而恰逢传统产业庞大的就业和裁员压力。这种情况下,建议年轻人就不要挑肥拣瘦了,不妨先跨进区块链行业安顿下来再说。如果这样,你还是瞻前顾后不敢冒险的话,不妨看一看,很多年前,因进不了企事业单位被迫选择互联网领域创业的人,现在都混得怎么样了。
4、但眼下的就业形势,互联网大厂越来越难进,很多人只好选择一些互联网小公司,心想着以小公司为跳板再往大厂跳。但在我看来,这种混互联网小公司跳大厂的可能性在逐年降低。主要是因为,创业小公司十有九坑,一旦融资不畅资金断裂随时就可能面临倒闭,很多人就无奈的被动地跳来跳去,没办法在一个行业内持续积累经验和能力,进而很难攀上互联网大厂的高枝。
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区块链落地项目
1、中心化的金融类系统的TPS均在数万到数百万TPS规模,而去中心化的落地应用,虽然有诸多公链不断探索PoW、PoS、DPoS、BFT等多种共识机制解决TPS问题,但尚在进展之中,从目前数据来看,实现方案和预期仍存在比较大的差距。
2、互联网的本质是人和信息的连接,无论是中心化应用还是去中心化应用均是如此,整个互联网本身就是依靠数据进行相互操作的过程,离开数据,互联网无法工作。然而,今天的去中心化应用,很多都缺乏数据落地的能力,只是一个去中心化的分布式账本,是一个简单的交易记录的线性表,只能存储交易双方的地址以及交易金额,而无法存储其他数据,在没有数据的情况下,区块链的实际使用场景受到了很大限制。
3、数据之间的互相连接,提供了数据的互操作性,这对于实际落地应用至关重要。不过,当前阶段,各个不同的区块链系统之间缺乏互相连接和验证的能力,虽然有很多项目正在探寻解决之道,但依然只是处于进展之中。
4、0时代,比特币系统使用功能有限的脚本系统来提供了有限的可编程支撑;0时代,以太坊之后,EVM成为事实上的标准,提供了一种图灵完备的编程方案来编写智能合约,并通过智能合约来操作链上的数据。然而,很多已经成熟的开发方法,比如SSDLC、单元测试等技术,均无法直接移植到区块链领域,使得区块链的可开发性存在一定问题,对于很多人来说存在学习曲线和学习成本。
区块链技术发展存在哪些挑战
1、随着元宇宙的热浪来袭,区块链成为了我国的核心战略之一。目前,我国区块链技术的发展仍处于早期阶段,极其缺乏人才,甚至就连百万年薪也难以找到合适的技术人员。人才稀缺是区块链技术当前面临的最大难题,我国需要赶紧推动解决。
2、恰逢春招热潮,中国网财经与徐明星创立的欧科云链携手举办了一场主题为《Z世代,如何打破就业魔咒?》的沙龙活动,来自欧科云链、商汤科技、用友网络等科技企业的人力负责人,就当前的就业形式,以及人才培养与挖掘等话题展开了热烈讨论。
3、当前由于教育的普及,有人戏称遍地都是大学生,导致就业竞争压力很大,应届生往往不知道该如何择业。其实在择业时,我们要关注所选的行业的未来前景,是否支撑我们工作较长时间,同时也要多了解企业文化、价值是否与自己吻合,可以多参考其他应聘者的评价。
4、抢占技术高地,掌握行业核心技术的前提是培育出大量的区块链行业人才,只有有了人才,才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象,而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能,打造复合型人才,并进行城市政策的鼓励,将一线城市的人才引入到二三线城市。
